业务领域
劳动法律咨询
依法进行人事管理，预防SUNAFIL检查与司法诉讼的风险。
在以下情况下，本服务适合您
您收到了 SUNAFIL 的检查令，只有几天时间作出回应。
您打算解雇一名员工，并希望避免最终演变成诉讼。
前员工起诉了您，您需要提交答辩。
您有以劳务费收据（recibos por honorarios）付酬的人员，并担心可能构成劳动关系。
您将首次招聘员工，或雇用外籍员工，却不确定应当采用哪种用工形式。
我们的劳动法律服务不限于本国或外籍人员的聘用。我们提供从招聘、薪酬、员工离职结算到争议解决，以及严格遵守MTPE各项规定的全流程支持。
包含内容
- 劳动权利与义务：工时、加班、休息、年休假，以及平等与反歧视政策
- 薪酬与福利：工资、奖金、法定津贴、CTS（服务补偿金）与养老金的计算与发放
- 劳动用工、特殊用工制度以及外籍人员的雇用
- 职业安全与健康：措施实施与劳动风险管理（Ley 29783）
- 集体劳动关系：集体谈判、工会权利与罢工程序
- 行政程序：在 MTPE 的代理以及 SUNAFIL 检查中的抗辩
- 依据新劳动诉讼法（Nueva Ley Procesal del Trabajo）在劳动诉讼中进行辩护
- 面向雇主与劳动者的培训，并持续更新法规内容
交付具体成果，而非承诺
- 根据岗位和用工制度量身起草的合同、补充协议和约定
- 劳动福利结算表，列明每一项目的明细
- 向 SUNAFIL 或司法机关提交的书状与答辩
- 在企业规模有此要求时，制定内部劳动规章与内部制度
开始之前我们需要您提供什么
- 现行劳动合同以及相关期间的工资单
- 所涉一名或多名劳动者的工资单
- 如果程序已经开始，则提供检查笔录或起诉状
- 事实的书面记录：备忘录、信函、邮件、考勤记录
即使资料不齐全，也不妨碍您与我们联系。第一次交流的内容之一，正是确认还缺少什么。
关于该事项，客户常向我们提出的问题
有可能。如果存在从属关系、固定工时和固定报酬，即使书面文件另有约定，劳动关系依然成立，而关系性质的认定具有溯及力：社会福利、社保缴费以及罚款。在SUNAFIL来审查之前，值得先自行检视。
取决于解雇的原因。有充分书面依据的正当事由解雇，其成本与需要支付赔偿金的任意解雇相差很大。差别取决于事前的文件准备，而不是解雇通知书本身。
是的。MYPE制度在福利和工时方面有其自身的规则，因不了解而适用一般制度，往往意味着多年来一直多付费用。
请向我们介绍您的案件
表单会直接送达负责该业务领域的团队，并且已经注明所选事项。